#MeilleurBoulotAuMonde

Alors que Stageline est en pleine croissance, nous avons besoin de gens talentueux pour se joindre à notre équipe. En ce sens, nous avons demandé à Camille, notre conseillère en ressources humaines de contribuer à notre blogue. Elle partagera avec vous des histoires inspirantes d’employés Stageline, nos bons coups et peut-être même quelques moins bons. Qui sait…

Chose certaine, une fois chez Stageline, on y reste! Vous découvrirez à travers ses diverses interventions pourquoi. Mais d’abord, faut-il encore y faire sa place!

Quoi de mieux pour débuter qu’un billet sur la façon de maximiser vos chances de joindre notre équipe. À toi Camille!

MAXIMISEZ VOS CHANCES DE SUCCÈS LORS D’UNE APPLICATION

Le marché de l’emploi devient de plus en plus concurrentiel et tant les candidats à la recherche d’emploi que les entreprises tentent de trouver le fit parfait. Les applications en ligne rendent la tâche facile aux chercheurs d’emploi et multiplient le nombre d’applications reçues par les recruteurs. Bien présenter sa candidature est primordial afin d’attirer l’attention du recruteur et d’obtenir une entrevue. Votre CV est votre premier contact avec une entreprise que vous convoitez, il doit donc ressortir du lot et susciter l’intérêt du recruteur.

Les caractéristiques d’un CV efficace :

1- CONCIS : Un CV ne devrait pas contenir plus de 2 ou 3 pages. Votre nom et vos coordonnées devraient s’y retrouver facilement, suivi de votre profil académique, vos expériences de travail, réalisations et activités paraprofessionelles. Évitez les longs paragraphes et misez sur les tâches et les compétences directement en lien avec le poste convoité.

2- CLAIR : Au premier coup d’œil, le recruteur devrait pouvoir comprendre votre situation actuelle, votre bagage académique et votre profil. L’utilisation de sous-titres et d’une mise en page adéquate, en plus d’une bonne logique chronologique dans la présentation des éléments du CV faciliteront la lecture de celui-ci.

3- IMPECCABLE : Un CV ne devrait contenir aucune faute d’orthographe ou de grammaire. Une présentation aérée, des paragraphes équilibrés et bien définis ainsi que l’utilisation d’une police traditionnelle sont recommandés.

4- À JOUR : Votre CV devrait présenter votre situation à la date de l’application. Vous ne devriez pas avoir à apporter des corrections lors de l’entrevue. Votre emploi actuel (ou la date de fin de votre dernier emploi) devrait être clairement mentionné et vos coordonnées à jour.

5- VÉRIDIQUE : Tout ce qui figure sur votre CV devrait représenter la réalité. N’oubliez pas que si vous êtes rencontré en entrevue, vous devrez détailler et justifier le contenu de votre CV et tout ce qui y est inscrit pourra être validé par le recruteur lors de la vérification de vos références. Tout mensonge ou exagération pourrait éventuellement influencer la décision finale du recruteur.

6- ACCOMPAGNÉ D’UNE LETTRE DE RÉFÉRENCE PERSONNALISÉE : Une bonne lettre de présentation devrait être personnalisée selon le poste. Une lettre générale adressée ‘’À qui de droit’’ n’apporte aucune valeur ajoutée à votre candidature. Votre lettre devrait contenir une introduction spécifiant le poste convoité et le contexte de votre application. Assurez-vous ensuite de mettre en évidence vos expériences et compétences qui sont en lien avec le poste convoité et concluez en réitérant votre intérêt pour le poste et en la signant.
Gardez en tête que lors du premier tri de candidatures, les recruteurs consacrent en moyenne moins d’une minute par CV, celui-ci se doit donc de présenter le plus d’informations pertinentes et en lien avec l’emploi convoité afin de démontrer votre valeur sur le marché et de maximiser vos chances d’obtenir une entrevue.

Camille Pelletier – Conseillère RH chez Stageline

Lorsque nous sommes à la recherche d’un emploi, il peut être tentant d’envoyer plusieurs CV. Rappelez-vous que les recruteurs reçoivent un nombre élevés de candidatures et qu’il pourrait nuire à votre crédibilité d’appliquer sur plusieurs des postes disponibles. Assurez-vous de bien lire les descriptions de postes et n’appliquez que sur celles qui correspondent à votre profil. Si vous êtes intéressé par une entreprise, mais que celle-ci n’affiche pas de poste disponible, vous pouvez envoyer votre CV accompagné d’une lettre résumant votre profil et le type de poste qui vous intéresse. De cette façon, le recruteur pourra conserver votre CV dans la banque de candidatures de l’entreprise ou communiquer avec vous afin d’avoir plus d’informations.